Arraigo Sociolaboral en el Nuevo Reglamento de Extranjería

El nuevo Reglamento de Extranjería ha introducido cambios significativos en diversas figuras jurídicas, incluyendo el Arraigo Social con contrato de trabajo, que ahora pasa a denominarse Arraigo Sociolaboral. En este artículo, te explicamos en detalle las novedades más relevantes.

Reducción del Tiempo de Permanencia en España

Uno de los cambios principales es la reducción del tiempo necesario de permanencia continua en España. Ahora, para solicitar el arraigo sociolaboral, deberás demostrar una estancia de al menos 2 años anteriores a la presentación de tu solicitud.

Es importante tener en cuenta que el tiempo pasado como solicitante de asilo no se considera válido para este cómputo.

Contrato de Trabajo: Condiciones Mínimas

Otro requisito clave es la presentación de un contrato de trabajo que cumpla con las siguientes condiciones:

• Garantizar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Contar con una jornada laboral no inferior a 20 horas semanales.

Además, también puedes optar por acumular varios contratos de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto cumplan con el requisito salarial.

Otros Requisitos

Además de los aspectos mencionados, deberás cumplir con las siguientes condiciones:

• No tener antecedentes penales, tanto en España como en tu país de origen.
• Que tu empleador o empleadores cuenten con la solvencia económica suficiente.
• Demostrar que posees la capacidad o cualificación profesional exigida para desempeñar la actividad laboral correspondiente.

Vigencia de la Autorización

La vigencia de esta autorización será renovable, y las prórrogas podrán gestionarse dentro de los 2 meses anteriores o hasta 3 meses posteriores a la fecha de expiración de la autorización.

¿Tienes dudas sobre tu caso?

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